Begleitete Arbeitskräfteüberlassung

Betreute und begleitende Arbeitskraftüberlassung

Im Bereich der begleitenden Arbeitskraftüberlassung arbeiten unsere geschützten MitarbeiterInnen nicht in unseren eigenen Betrieben wie Gärtnerei, Wäscherei, Nahversorger,..., sondern in Unternehmen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt.

Wir sind hier auf ein hohes Maß an sozialem Verständnis regionaler Unternehmen, Institutionen und öffentlicher Einrichtungen angewiesen, die die Bereitschaft haben, Menschen mit Beeinträchtigungen im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung zu beschäftigen.

Durch das Team der Sozialbegleitung wird zwischen Unternehmen als Partnerbetrieb und den geschützten MitarbeiterInnen ein Vertrauensklima gefördert, damit diese bestmöglich in die neue Aufgabe hineinwachsen können.

Grundlagen der Zusammenarbeit

Zwischen Unternehmen und den geschützten MitarbeiterInnen besteht kein Dienstverhältnis. Es handelt sich dabei um eine klassische Arbeitskraftüberlassung (Leasing).
SozialbegleiterInnen sind Ansprechpartner für die Unternehmen und sind auch fallweise in den Unternehmen vor Ort.
Nach einer vereinbarten Probezeit wird zwischen Unternehmen und der ARTEGRA Werkstätten gGmbH eine Kooperationsvereinbarung abgeschlossen. Das Stundenausmaß der Arbeitskräfteüberlassung ist dabei zu vereinbaren.
Die Entlohnung der geschützten MitarbeiterInnen erfolgt weiterhin durch die ARTEGRA Werkstätten gGmbH.
Die tatsächlich geleisteten Stunden im Partnerunternehmen werden mit dem in der Kooperationsvereinbarung festgelegten Stundensatz an das Unternehmen verrechnet.

Arbeit als gesellschaftliche Teilhabe

Begleitete Arbeitskräfteüberlassung schafft gesellschaftliche Anerkennung und soziale Integration!

Geschützte MitarbeiterInnen die im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung tätig sind, sollen möglichst gut in die betrieblichen Strukturen aber auch in die sozialen Strukturen des Betriebes integriert werden. Ziel ist, dass die geschützten MitarbeiterInnen Teil des Partnerbetriebes sind und an den internen Abläufen teilhaben. (z.B.: gemeinsame Nutzung des Pausenraumes, Teilnahme an Betriebsausflügen, Weihnachtsfeiern, ...)